POSITION: Manager, Fund Development
STATUS: Full Time, Permanent
REPORTS TO: Director of Development and Education
ENVIRONMENT: Hybrid
SALARY RANGE: $61,378-$74,902
About The Dementia Society
The Dementia Society is partly funded by the Ontario Ministry of Health to provide support and education to all those impacted by dementia in Ottawa and Renfrew County. We fundraise to
develop, deliver and innovate a wide range of education, support and social recreation programs for people living with dementia, their care partners and families. As dementia numbers are expected to more than double in the coming decades, more programs and funding are required.
Come join our mission!
The Dementia Society Manager, Fund Development works with Senior Leadership and Board members to increase financial support for our mission so that here, no one faces dementia alone TM.
The incumbent is a leader, but also a team player who will:
- Be an ambassador for The Dementia Society by exemplifying our core values of excellence, compassion, courage and inclusion.
- Is proactive and inspires others to support our mission.
- Builds valuable, sustainable relationships.
KEY RESPONSIBILITIES
Working with the Director of Development and Education, the Manager, Fund Development is responsible for implementing the new multi-year fund development plan to increase the
sustainability of the organization by:
- Developing, nurturing and stewarding a portfolio of potential and existing major donors, corporate sponsors and foundations
- Sharing the impact of our community and our mission through communication and programs that drive revenue
- Tactics include but are not limited to an annual peer-to-peer fundraising campaign/event; direct response program; memorial, community and third-party fundraising initiatives, etc.
- Working with others to plan and execute these programs
- Supervising fund development team members (1.8 FTEs) to deliver an excellent donor experience (i.e. through accurate and timely receipting and acknowledgement of gifts,
sponsorship fulfilment, etc.). - Implementing, analyzing and reporting on progress and key metrics of the multiyear fund development plan.
- Maintaining accurate and up-to-date records in the donor CRM.
- Helping to foster a donor-centric culture across the organization.
- Providing fund development support to leadership, the Fund Development Committee and Board of Directors
Other Duties
Performs other duties as required and appropriate.
May require working variable hours, including occasional evenings and weekends.
KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE
- Minimum 5-7 years of demonstrated success planning and implementing fundraising strategies and generating donor and sponsor revenue.
- CFRE designation preferred or equivalent proven major gift – fundraising experience.
- Completion of post-secondary education in fundraising or a related field of study or an acceptable combination of education and experience.
- Experience supervising others.
- Ability to work with a high level of independence and competence.
- Excellent written and oral communication skills in English and/or French.
- Tact and professionalism.
- Experience with Blackbaud Raiser’s Edge NXT software, including Team Raiser, or similar peer-to-peer fundraising systems.
- Knowledge of Canada Revenue Agency charitable sector guidelines and all other legislation guiding fundraising principles.
- Experience with a variety of office productivity software.
- Bilingualism strongly preferred.
Candidates must:
- Live within/close to Ottawa-Renfrew County. Remote work is not permitted though the organization does provide a flexible hybrid working arrangement, working from home
and from our Ottawa location. - Possess a valid driver’s license and reliable access to a motor vehicle as some local travel will be required.
Compensation
DSORC offers a very generous compensation package including comprehensive group health insurance (including extended health coverage such as prescription drugs, paramedical, out-of
province coverage), dental and vision, long-term disability and life insurance. In addition, employees enjoy a Registered Pension Plan (RPP) matching program, where DSORC matches
employee contributions up to 5 % of base salary. Sick leave is accrued at 1.25 days per month, and vacation starts at 16 days plus an additional week of closure between Christmas and New
Year, and additional 3 personal days and 2 non-stat holidays throughout the year.
The Dementia Society of Ottawa and Renfrew County is committed to the values of diversity, equity and inclusion. We strongly encourage applications from women, Indigenous Peoples,
racialized people, 2SLGBTQI+ people, people living with disabilities, and other equity seeking groups. If you identify as a member of an equity seeking group, you may choose to identify as such in your application.
Please send your resume and cover letter to info@dsorc.org by Monday September 13th at 4pm EST. We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for interviews will be contacted.
POSTE : Gérant(e), Développement des fonds
STATUT : Temps plein, Permanent
RELÈVE DE : Directeur du développement et de l’éducation
ENVIRONNEMENT : Hybride
ÉCHELLE SALARIALE : 61,378 $ – 74,902 $
À propos de la Société de la démence :
La Société de la démence est partiellement financée par le ministère de la Santé de l’Ontario pour fournir du soutien et de l’éducation à toutes les personnes touchées par la démence à
Ottawa et dans le comté de Renfrew. Nous recueillons des fonds pour développer, offrir et innover une large gamme de programmes d’éducation, de soutien et de loisirs sociaux pour les
personnes vivant avec la démence, leurs partenaires de soins et leurs familles. Alors que le nombre de cas de démence devrait plus que doubler dans les prochaines décennies, davantage de programmes et de financements seront nécessaires.
Rejoignez notre mission !
Le Gérant(e), Développement des fonds de la Société de la démence travaille avec la haute direction et les membres du conseil d’administration pour augmenter le soutien financier à notre
mission afin que personne ne fasse face à la démence seul.
Le titulaire est un leader, mais aussi un joueur d’équipe qui va :
- Être un ambassadeur de la Société de la démence en exemplifiant nos valeurs fondamentales d’excellence, de compassion, de courage et d’inclusion.
- Être proactif et inspirer les autres à soutenir notre mission.
- Établir des relations précieuses et durables.
RESPONSABILITÉS CLÉS
En collaboration avec le Directeur du développement et de l’éducation, le Gérant(e), Développement des fonds est chargé de mettre en œuvre le nouveau plan de développement
des fonds pluriannuel pour accroître la durabilité de l’organisation en :
- Développant, entretenant et gérant un portefeuille de donateurs majeurs potentiels et existants, de commanditaires d’entreprises et de fondations.
- Partageant l’impact de notre communauté et de notre mission à travers des communications et des programmes qui génèrent des revenus.
- Les tactiques incluent, mais ne sont pas limitées à une campagne/événement de collecte de
fonds annuelle peer-to-peer ; un programme de réponse directe ; des initiatives de collecte de
fonds commémoratives, communautaires et de tiers, etc.
- Les tactiques incluent, mais ne sont pas limitées à une campagne/événement de collecte de
- Travaillant avec d’autres pour planifier et exécuter ces programmes.
- Supervisant les membres de l’équipe de développement des fonds (1,8 ETP) pour offrir une excellente expérience aux donateurs (c’est-à-dire via la réception et la reconnaissance précises et rapides des dons, l’accomplissement des parrainages, etc.).
- Mettre en œuvre, analyser et rapporter les progrès et les indicateurs clés du plan de développement des fonds pluriannuel.
- Maintenir des dossiers précis et à jour dans le CRM des donateurs.
- Contribuer à favoriser une culture centrée sur les donateurs au sein de l’organisation.
- Fournir un soutien en matière de développement des fonds à la direction, au Comité de développement des fonds et au conseil d’administration.
Autres Tâches
Accomplir d’autres tâches selon les besoins et de manière appropriée.
Peut nécessiter de travailler des heures variables, y compris des soirées et des week-ends occasionnels.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
- Minimum de 5 à 7 ans de succès démontré dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et de génération de revenus de donateurs et de sponsors.
- La désignation CFRE est préférable ou une expérience équivalente prouvée dans la collecte de dons majeurs.
- Achèvement d’études postsecondaires en collecte de fonds ou dans un domaine d’études connexe, ou une combinaison acceptable d’éducation et d’expérience.
- Expérience de supervision d’autres personnes.
- Capacité à travailler avec un haut niveau d’indépendance et de compétence.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français.
- Tact et professionnalisme.
- Expérience avec le logiciel Blackbaud Raiser’s Edge NXT, y compris Team Raiser, ou des systèmes de collecte de fonds peer-to-peer similaires.
- Connaissance des lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada pour le secteur caritatif et de toute autre législation régissant les principes de collecte de fonds.
- Expérience avec une variété de logiciels de productivité de bureau.
- Bilinguisme fortement préféré.
Les candidats doivent :
- Vivre dans ou à proximité du comté d’Ottawa-Renfrew. Le travail à distance n’est pas autorisé bien que l’organisation offre un arrangement de travail hybride flexible, travaillant de la maison et de notre site à Ottawa.
- Posséder un permis de conduire valide et avoir un accès fiable à un véhicule à moteur car certains déplacements locaux seront nécessaires.
Rémunération
DSORC offre un ensemble de rémunération très généreux comprenant une assurance santé de groupe complète (y compris une couverture santé étendue telle que les médicaments sur
ordonnance, les soins paramédicaux, la couverture hors province), une assurance dentaire et vision, une assurance invalidité de longue durée et une assurance vie. De plus, les employés
bénéficient d’un programme de cotisation au Régime de Pension Agréé (RPA), où DSORC égalise les contributions des employés jusqu’à 5 % du salaire de base. Les congés de maladie
s’accumulent à raison de 1,25 jour par mois, et les vacances commencent à 16 jours plus une semaine supplémentaire de fermeture entre Noël et le Nouvel An, ainsi que 3 jours personnels
supplémentaires et 2 jours fériés non statutaires tout au long de l’année.
La Société de la démence d’Ottawa et du comté de Renfrew s’engage aux valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes 2SLGBTQI+, des personnes vivant avec des handicaps, et des autres groupes en quête d’équité. Si vous vous identifiez comme membre d’un groupe en quête d’équité, vous pouvez choisir de l’indiquer dans votre candidature.
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à info@dsorc.org d’ici le lundi 13 septembre à 16h. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour des entretiens seront contactés.