Partie 2 : Mettre en œuvre votre plan stratégique – Formation

Communauté inclusive envers les personnes atteintes de démence

L'équipe du projet Plus forts ensemble a développé très tôt un processus de formation. Nous avons défini les responsabilités essentielles. L'équipe a revu et modifié les présentations éducatives en place, a mis à jour les statistiques, a uniformisé et actualisé l'image de marque, a ajouté du nouveau matériel éducatif et a obtenu des traductions en français et en mandarin.

Une des priorités du projet est de toucher un groupe diversifié de personnes. Ainsi, nous avons veillé à dispenser la formation aux groupes suivants : jeunes, francophones, LGBTQ+, femmes (en particulier) et communautés urbaines.

Comment faire

Voici un processus étape par étape pour vous aider à bâtir une communauté inclusive envers les personnes atteintes de démence.

Étape 1

Créez plusieurs formats de modules de formation : en personne, en mode virtuel (p. ex. Zoom), ou sur une plateforme de cours en ligne (p. ex. Thinkific).

Étape 2

Menez une campagne de sensibilisation afin de trouver des participants potentiels.

Étape 3

Créez une base de données pour tenir un suivi des résultats.

Étape 4

Dispensez des formations et menez des sondages auprès des participants.

Étape 5

Effectuez un suivi auprès des participants, par exemple en leur envoyant un courriel de remerciement accompagné d'une liste de ressources.

Étape 6

Discutez avec l'équipe au sujet des pratiques exemplaires relevées au cours des séances.

Comme pour tout nouveau projet ou processus, il existe des défis imprévus. Voici les défis que nous avons relevés et les leçons que nous avons retenues de cette expérience.

Leçons retenues

Une connexion ou introduction personnelle à une entreprise ou à un service augmente les chances que l'organisation participe à une séance de formation.
Les appels ou les courriers non sollicités ne sont pas efficaces s'ils ne présentent pas clairement les avantages de la formation pour l'entreprise. Si le propriétaire ou le gestionnaire ne se sent pas directement concerné par une personne atteinte de démence, la formation ne lui semblera pas urgente.

Conseils

Il est préférable de tenir un registre collectif (sur une plateforme commune en ligne) auquel l'ensemble de l'équipe peut accéder.

Bilan des formations

Ressources

Tout au long du projet Plus forts ensemble, nous avons créé diverses ressources qui peuvent être utiles à d'autres organisations.

Partie 2 : Mettre en œuvre votre plan stratégique – Formation

Communauté inclusive envers les personnes atteintes de démence

Comment faire

Voici un processus étape par étape pour vous aider à bâtir une communauté inclusive envers les personnes atteintes de démence.

Comme pour tout nouveau projet ou processus, il existe des défis imprévus. Voici les défis que nous avons relevés et les leçons que nous avons retenues de cette expérience.

Leçons retenues

Conseils

Bilan des formations

Ressources

Fiche infographique

Fiche sur la formation sur l’inclusion des personnes atteintes de démence

Bilingue

Page web

Page Web des formations sur l’inclusion des personnes atteintes de démence

Bilingue

Certificat

Certificat de formation sur l’inclusion des personnes atteintes de démence

Bilingue

Fiche infographique

10 conseils pour bien communiquer avec une personne atteinte de démence

Bilingue

Fiche infographique

10 signes avant-coureurs : S'agit-il de la démence?

Bilingue